BERITA TERKINI NEWS : Terkini - Terpercaya - Terobjektif
JAKARTA, 1 Agustus 2026 – Keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya ditentukan oleh strategi bisnis dan kemampuan finansial, tetapi juga oleh kualitas sumber daya manusia yang menjalankan organisasi. Menyadari hal tersebut, PT Asuransi Bangun Askrida (Askrida) mengembangkan budaya kerja SPIRIT sebagai pedoman dalam membangun karakter, profesionalisme, dan kualitas pelayanan perusahaan.
Budaya kerja menjadi salah satu instrumen penting dalam menciptakan organisasi yang mampu bertahan menghadapi perubahan industri sekaligus memenuhi kebutuhan masyarakat yang semakin dinamis.
SDM Menjadi Faktor Penentu Keberhasilan
Di industri asuransi, interaksi antara perusahaan dan nasabah sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia. Oleh sebab itu, perusahaan membutuhkan budaya yang mampu membentuk perilaku kerja yang konsisten.
SPIRIT hadir sebagai pedoman agar setiap insan Askrida memiliki standar perilaku yang sama dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Enam Nilai yang Saling Melengkapi
Budaya SPIRIT terdiri atas enam nilai yang saling berkaitan.
Sinergi mengajarkan pentingnya kolaborasi. Profesional menanamkan kompetensi dan tanggung jawab. Integritas memperkuat kejujuran dan kepatuhan terhadap etika bisnis. Respek membangun hubungan yang saling menghargai. Inovatif mendorong kreativitas dalam menghadapi perubahan, sedangkan Tangguh membentuk karakter organisasi yang siap menghadapi berbagai tantangan.
Nilai-nilai tersebut diterapkan secara menyeluruh dalam aktivitas operasional perusahaan.
Menyesuaikan Perubahan Zaman
Perubahan perilaku konsumen serta perkembangan teknologi mendorong perusahaan melakukan berbagai penyesuaian. Transformasi digital memerlukan budaya kerja yang terbuka terhadap inovasi sekaligus mampu menjaga kualitas pelayanan.
Melalui SPIRIT, Askrida mendorong setiap karyawan untuk terus belajar, meningkatkan kompetensi, dan berkontribusi dalam menciptakan proses bisnis yang lebih efektif.
Membangun Kepercayaan Publik
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang perlindungan risiko, kepercayaan merupakan modal utama.
Budaya kerja yang mengedepankan integritas dan profesionalisme menjadi salah satu faktor penting dalam menjaga hubungan jangka panjang dengan nasabah maupun mitra usaha.
Komitmen tersebut juga sejalan dengan moto perusahaan “Mitra dalam Usaha, Pelindung dalam Duka”, yang menggambarkan peran perusahaan dalam memberikan perlindungan ketika risiko terjadi.
Menjadi Organisasi yang Adaptif
Transformasi organisasi merupakan proses yang berkelanjutan. Budaya SPIRIT diharapkan mampu membentuk organisasi yang lebih adaptif terhadap perkembangan industri, perubahan regulasi, maupun kebutuhan masyarakat.
Dengan fondasi budaya yang kuat, Askrida terus berupaya meningkatkan kualitas pelayanan, memperkuat tata kelola perusahaan, dan mendukung pertumbuhan industri asuransi Indonesia secara berkelanjutan.
